Remote Work Assessment

主要功能

• 远程工作准备度评估: 评估候选人的远程工作潜力，筛选其偏好和性格特质，以适应远程工作环境。
• 远程模式筛选器: 提供强大的过滤器，可根据技能、时区、地理位置、薪资和工作资格筛选申请人，并按角色匹配度和整体匹配度进行排序。
• 远程工作指数: 基于共享价值观和文化偏好，评估候选人与远程工作设置的契合度。
• 远程团队文化测量: 运用霍夫斯泰德的文化维度理论等领先方法论，揭示远程团队文化，从“文化增量”角度提供招聘洞察。
• 候选人自动排名: 根据候选人的能力、偏好和行为特质，在招聘漏斗的任何阶段自动进行堆栈排名。
• 推理能力测试: 测试候选人的推理能力，以发现有潜力、积极进取的技术人才（如软件开发人员、数据工程师）。

核心评估模块

• 文化与性格: 基于优势和偏好发展人员和团队。
• 冲突风格: 通过识别个人冲突解决方式有效解决冲突。
• 成长型思维: 通过识别态度来培养主动性和韧性。
• 情商: 通过测量同理心和情绪管理来改善团队协作。
• 个人价值观: 通过理解共享价值观来协调人员和团队。
• 认知能力: 发现并推广高潜力的个人贡献者。

目标用户

负责远程团队的招聘经理和人力资源（People & Culture）领导者。

核心优势

• 节省时间: 快速筛选大量远程申请人，避免在不合适的候选人身上浪费时间。
• 科学筛选: 结合行为科学和能力知识图谱，强调自律、主动性和适应性等关键属性，精准识别高潜力远程人才。
• 文化契合: 通过评估文化契合度和团队匹配度，降低离职率，提升团队动态和绩效。
• 成本效益: 采用不按测试、候选人或员工数量收费的模式，降低评估成本。
• 可靠有效: 评估工具基于组织心理学研究，通过经典测试理论（EFA、CFA）和项目反应理论（IRT）进行验证，并持续向计算机自适应测试（CAT）优化。

收费模式

页面未提供具体价格，采用“联系咨询”的定价模式。其核心卖点是“不按测试、候选人或员工数量收费”，这表明其可能为订阅制或企业定制方案。

FAQ 精要

• 如何组建有才华的远程团队？ 首先明确定义角色和技能，使用Gyfted等AI招聘平台筛选候选人，优先考虑有远程工作经验者，评估沟通、自我激励等软技能，并进行彻底的视频面试和全面的入职流程。
• 如何筛选远程候选人？ 使用Gyfted等AI平台评估其技能和远程工作兼容性，评估其软技能（如沟通、时间管理），并通过面试和实践任务考察其技术能力和文化契合度。
• Gyfted的评估如何验证？ 评估基于组织心理学研究，通过计划实验检查社会期望性，通过测试-重试评估稳定性，使用经典测试理论验证内部结构，并最终使用IRT方法进行重新评估。

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